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正文摘录:

高辉等：基于ToPsIs法的军工科研单位创新能力的综合评价表1军工科研单位创新能力评价指标体系指标(20)：获得军队(或部委)科技进步奖数量一1×一等奖数量+O.8×二等奖数量+0.6×三等奖数量；指标(22)为管理规定修改数量(修改数量越多，管理创新能力越强)；指标(23)为管理层次(管理层次越少，管理效率越高，故为成本型指标)；指标(24)为领导创新欲望(用管理规定出台平均时间来表示领导创新欲望的强烈程度)；指标(25)为激励机制有效性(指有效的激励机制的百分比)；指标(26)为风险评估能力(以每个月风险评估的次数度量)；指标(27)为科技合作能力(以合作项目在总项目中的比例度量)。需要说明的是以上指标中未特别说明的统一以1年作为时间单位，未特别说明的指标均为效益型指标。3TOPSIS法评价模型3.1T()PSIS法的基本思路T()PSIS是逼近于理想解的排序方法(Techniqu(!forOrdei.bySimilarityt0Solution)的英文缩写，一般把他称作理想点法。其基本思路是：多目标决策中的每个方案都相当于一个多维向量X，(‰，如，…，z。)，他也可以看作是n维空间的一个点；X。(z。z。：，…，z。。)是”维空间上的一个假想点，他的每个属性值都是决策矩阵中该属性的最好值，我们把他称为理想点。负理想点X。(z：，.z：，…，z：)与之相反，即为假定的最劣方案，他可从各种方案的不同属性中选取其最劣值得到。通过计算方案点与理想点和负理想点之问的距离，找到既满足距离理想点较近，同时距离负理想点较远的方案点，对应的方案即为较优的方案，依此得到几种方案的排序结果。3.2T()PSIS法的具体计算步骤(1)构造规范化决策矩阵A’一(n。’)。。。假设原决策矩阵为A一(口。)。。。，文中采用向量变换来进行规范化，规范化后得到的矩阵为A’，其元素：％’一—兰JL(1)Ⅱ。一—====k』，√善n一(2)构造规范化的加权矩阵z-一(z。)。。。给各属性值加权，得到矩阵z，其元素为：2i『一％Oiad’(2)其中训，为第j个属性的权值。(3)确定理想点乙一{‰，％，…，‰}与负理想点Z0一{z?，z：，…，z：)：z。，一{‘恶瑟z。lj∈.，’)u‘黑曼z。『歹∈厂}}(3)i≤l≤Ⅲl≤￡≤”譬一{{，霉恐zilj∈J’}u‘罂瑟zilj∈厂}}(4)其中：J’一{效益型指标值}厂一{成本型指标值}(4)计算距离9和S-：S『S_r————————一√善＆i一“)2r__————————一√善＆u一∥i一1，2，…，m(5)i一1，2，…，m(6)(5)计算各方案对于理想点的相对接近度G。：G一盎∽’(6)根据G：的大小排出优劣顺序。4结语本文基于理想点法(T()PSIS)对军工科研单位的创新能力的综合评价建立了数学模型，在一定程度上克服了运用同行评议法和线性加权求和法的弱点。评价过程充分利用原始数据信息，能定量反映评价对象的优劣程度，结果更具有说服力，科学可靠。所以，该模型可以广泛运用到军工科研单位创新能力的综合评价中。参考文献[1]韩晓明，赵杰.决策理论与实用决策技术[M].西安：西北工业大学出版社，2002.[2]何钦成，王孝宁，韩大勇，等.T()PSIS法在科技人员业绩评价中的应用[J].科研管理，2004，25(4)：16—22.[3]郭新艳，郭耀煌.基于TOPSIS法的地区科技竞争力的综合评价[J].软科学，2004，18(4)：30～37.[4]张志强.军工科研单位创新能力评价管理系统[D].陕西：空军工程大学导弹学院，2005.作者简介高辉男，1982年出生，陕西西安人，硕士研究生。主要从事管理信息与决策支持系统研究。124