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正文摘录:

___圜E盈IIUMA卜RES()L，RCFS产价格平民化为导向延续对房地产市场的整顿工作而体现在薪酬上.太和两问大胆预测2007年地产行业的薪酬增长虽然仍会保持一个8％的增长幅度，但是，部门间原有的薪酬架构将会有较大的变动。部分公司将会采取分序列的薪酬设计方式改变现有的薪酬架构在管理上更加细化.项目及设计类岗位的薪酬将有较高增长20()7年的薪酬增长主要还会体现在二级城市上由十一类城巾的资源越来越少更多的大型地产企业会往二级城市发展因此像大连青岛、天津、西安苏杭、成都海南等更多地区的房地产将迅速升温从而也将带动众多二级城巾的地产行业薪酬增长、快速消费品“薪情”看涨一般意义F米讲快速j自费品包括食品、饮料、化妆品曰化、烟草等等有别十家电等耐用消费品快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率丰厚销售现椟大发展速度快的一个行业2006年快速消费品市场投资活跃消费水平提升行业竞争市场化水平增强外资企业在中国市场投入加大等众多凼素的结合促进了快速消费品行业的迅速发展.快速消费品行业总体吏现盈利员工加薪成为必然高端岗位薪酬增长空间巨大虽然’央速j肖费品行业薪酬水平并不突出但随着近年来的快速增长大有迎头赶上之势，尤其是在高端岗位薪酬增长卒问潜力巨人。变动薪酬比例加大不和顾问从20052006两个年度的薪酬结构图来看(见表9、表10)经理层以及总监层员工薪酬变动收入部分的比例进一步加大。这说明在激烈的竞争F各企业期望员工努力表现给企业带来更多的利润也愿意给予表现'度福利总额6.5％nt‘毒茭盍擎年度”贴总。盖雯穰年譬喾’经理层63B％66％13.7％159％总监层593％62％20.2％143％8020。7040署j。w圈好的员工更多更大的激励。尤其是在中高层.优秀的绩效表现可以带动整个部门的业绩提升.重点岗位薪酬对比2006年快速消费品行业的人才缺口依然来自于市场营销人才.各火公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才。目前五大职位是快速消费品企业的重点需求对象。太和顾问对些重点的岗位进行了数据统计【见表11J.寰11：快渭业重|氰潮位薪-I对比分辑革n：#i(^^})i!：：，。％zs％s。％，s％。。％平均值产品经理124129188252283192品牌蚌理10913018020.6294182城市经理1251421882212701吕7大客户经理9112718621O283180区域经理12514520O22425318g啤酒业需要全国视野人才在2006年太和对啤汹食品饮料和日化三个行业的对比调研甲发现在年度现金收入总额中食品饮料以及啤涵行业是排在前两位的。随着啤酒行业集中度越来越高企业之问竞争更加激烈青幢燕京华润三大集团占据了30％左右的市场份额行业前5名的企业资产集中度达到45％.行业发展对人才的要求也起了很大的变化三大臣头基本上完成了全国的产业布局因向对十行业中中高端人才要求也更高.他们需要有全国的视野又要有啤酒行业的经验积累因此薪酬的给付对于他们会更重的倾斜，食品饮料业将继续增长我国的饮品消赞尚处在基本)肖费阶段人均消费量与发达国家及世界人均水平相比差距相当大所以具有极其巨大的市场开发潜能，另外食品饮料行业符合国家鼓励消费的政策需求.其非周期性、防御性和业绩的稳定增长等特质将会继续受到主流机构的青睐。我们有理由相信.食品饮料业2007年年初将迎来又轮机构投资热潮从而带动薪酬的增长。日化薪酬给付较低由国H用化工市场虽仍处于增长期但因为日化行业的原材料等上涨因素影响增长速度相对减缓.并且有很多纸分领域还受到多方面的影响因此对于行业内的人才薪酬给付上的情况不如食品饮料和啤酒。韶责任编辑孔龙