如发现有乱码，请点击下面链接浏览原文
正文摘录:

鎏i访FESCO招聘事业部撰文FESCO市场拓展部王若冰职场生涯如同一场”诺曼底”战役.谁能够在国际企业的舞台上占领一席之地.抢占先机.谁就有机会更早进入职业生涯的黄金时代，从而赢得这场胜利。对于FESCO招聘事业部40位平均年龄不过30岁上下的年轻人来说.他们担负着外资企业与国内人才的双重厚望.他们的职责就是在这场人才的“诺曼底战役”中，努力帮助客户创造人力资本.帮助人才实现职业梦想。李毅光：总经理助理兼招聘事业部总经理自‘1993年加入FESCO.李毅光已经在外企服务行业工作了14年.从初级人才招聘到中高级人才寻访.从场地招聘会到网络招聘.14年来.他始终工作在中国人力资源服务的最前沿.从一个初出茅庐的大学生成长为业内小有名气的人力资源顾问。并担任国家人事部国际人力资源师评估委员会专家、北京高校毕业生就业促进会副会长.北京大学、人民大学、北京工业大学等高校就业指导专家等多重社会职务。作为FESCO招聘事业部的领军人物。谈到他的新团队.李毅光的体会颇深。李毅光用”千里马常有，伯乐难求”来描述他的团队。招聘事业部是FESCO业务部门中最小的一个模块。这个仅有·40名员工的团队里.却有半数以上员工来自于世界500强，国际知名招聘公司.海外招聘公司。综合素质高、背景多元化、有活力、有战斗力是这个团队的特征。凭借这个优秀的团队.李毅光的目标就是要打造国内外企招聘服务的“航母”.做中国HR外包行业的招聘专家。”招聘事业作为FESCO整个服务链条和组织结构中的一个环节.一个小模块.担负着成就人才培养的大事业。我们已经开始把招聘服务细分.做到中高级人才的行业化、初级人才的产业化。“李毅光说。所谓行业化就是加强中高端人才的行业细分与指引.引入职业规划理念.在中高级人才招聘的专业化方面向深度和精度上拓展，产业化则体现在面和量上.FESCO已经威为人才的基地.形成了人才产、供、销的系列服务。今后会形成一个”人才工厂”.通过长期对人才进行大量引入.储备和培训I，“定制”与”供应”客户不断衍生的多样化需求。目前招聘事业部任务最重的是奥运招聘项目。随着奥运的临近.FESCO凭借自身人力资源专业的丰富资源，成了2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴.向北京奥组委、奥运赞助商、合作伙伴提供人才招聘。派遣、培训I等服务。作为FESCO奥运小组的联系人和招聘负