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正文摘录:

r啊。幕：≯掌譬铡“青云求利”是苏亚娟父亲创办的企业，在很多年中都有着家族企、Ik的色彩，也是出于好心，家里的人七嘴八舌，多人指挥，企业意志不能统一，企业的发展难以实现。她看到，家族产业，领导权不集中，家里谁都来管，工人都不知道听谁的。所以，要继续让企业良性发展下去，不能再靠家族产业了。苏经理在改造设备的同时，进行了管理机制的改造，使家中其他人退出企业，不再参与企业管理，企业内部事务线条明朗，更有利于拓展生产和对外业务。“青云求利”是一家福利企业，大兴区一些残疾人在厂里做工，苏经理非常善待他们。在厂区的西部，有职工们的宿舍，职工和他们的家属就生活在这里。有一个智障人，家里自己的姐姐都不管他，苏经理接纳了他，让他做些力所能及的事，每个月给他开支，还准备明年给他把房子盖起来。人性化管理使职工们都非常拥戴这位厚道的经理，生产从来都是非常顺利的。现在，“青云求利”的“内忧”已经改善，家族企业的旧面貌已大变，苏经理还准备把厂子再次调整，聘请经理人来管理，走正规化、品牌化路线。“外患”却仍时时困扰着她，这就是很多人都深感头痛的社会顽疾“结帐难”。不少货发出去了，货款却迟迟不到位，“催”，这一字晓得轻巧，实际上是比干什么活儿都吃功夫的事。原料需要不断添置，产品也不能因为有客户欠帐就不销售了，这成为阻碍企业发展的瓶颈，不能不影响企业的效益。但这是需要慢慢解决的。苏亚娟的目标已经看得更远了，她在谋求把产品和技术打到国外，在国际市场上寻找自己的位置。这是更大的一步，跨出这一步，企业发展的瓶颈就能打破，新的局面就将来临了。非常希望看到她早日跨出这一步!臣踞WWW.W8818COM商业