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正文摘录:

t】_墨_团{曩!曼}I编辑曾唯辩羲鼹黯壁黯Sl编辑曾唯~2007年十大商业主题*2007年12月5日第24期中国距“财产性收入”时代还很远2007年，中国资本市场走过了自己前15年所未曾走过的全部里程：从100点到1000点，中国股市用了两年时间-从1000点到2000点，用了8年时间l从2000点到3000点，也用了近8年时间，而从3000点到4000点、5000点、6000点，中国股市只用8个多月。美国道琼斯工业指数13511点(2007年10月20日前后)，美国纳斯达克指数2725点(2007年10月20日)，则历经了上百年及半个多世纪的锤炼与财富聚集。按国际惯例，资本市场跌幅超过3％为股市灾难。而2007年中国资本股市有十次大跌，最大跌幅为8.84％.十次共跌去超过51.01％，也就是说2007年中国股市总值的近一半在大上大下中跌掉。如此暴跌暴涨，也是全球资本市场历史前所未有的。自20世纪中叶到80年代前后，中国还没有出现过一个“亿万富翁”。但进入21世纪的几年间，世界“财富排行榜”已经有800多名中国人的名字，平均财富为5.62亿美元，比2006年入榜的中国富人平均水平增长逾一倍。目前，中国“亿万富翁”的人数仅次于美国。但13岁少年的“亿元资产”、一岁婴儿持股“130万元”，是一种绝无仅有的悖论。另外，2007年进入财富500强排行榜的22家中国企业都是国有垄断性企业，这再次揭示了中国国富民穷的天机：中国的巨额资本依然2007年是内外部环境发生巨变的一年。贵刊在年终总结出的十大商业主题：奥运、从跨国公司到全球公司、新资本如何连接中国的硅谷与华尔街、走向价值链高端、中国制造之上的中国服务、挖掘环保绿金，以商业共享与协同运作为主题词的Web3.O、合资公司作为一个主体的命运安排、如何振兴装备制造业，以及企业如何学会与所有利益相关者一起和谐共处等等，基本可以勾勒出2007年中国商业经济的主线条，并且深深影更多流向原始资源和政治资源的占有者，这种富裕并不是资本“财富”创造增值的结果。也正因如此。中国离“财产性收入”时代还很遥远，中国公民的“初次分配”仍存在严重不公。能否有效的使资本运行建树起生态环境的公正与公平，有效的形成对“权力”与“资本”的真正和谐制衡，则决定着中国资本时代的未来。北京读者巩胜利“禁止月薪面议”有可操作性吗?职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现……从2008年1月1日起，由劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》正式实施。西方有一句话：“我们知道法律体现着正义，但这也要人能正确地运用它。”从之前的《劳动法》、《劳动合同法*到《就业服务与就业管理规定》，所有的这些法条应该说都是良法，也切实站在了劳动者的立场。可是，劳资双方的博弈才刚开始，法律能否发挥它应有的效力，在当今工会弱势，职代会无权、地方政府热衷招商引资的情况下，仍有待观察。目前，绝大多数单位招工，包括大型国企和外企，都不会明白无误地写明薪资待遇。在许多企业，个人薪资甚至还是公司的秘密。现在，有关部门站在求职者的角度挑战这一响着未来。2008年，金融和资本市场的结构性调整进一步重构，美国次级债危机造成的损失间接使外部环境有所恶化，加之政府要实施稳健的财政政策和从紧的货币政策，企业面临更大的挑战。但是，奥运会的拉动作用不可忽视，再加上随着各项惠民政策相继出台，预计内需会在明年继续增长。如何以创新与变革重构自我，主动因应商业潮流的变幻，是每个企业都必须认真思考的问题。天津刘洪朝规则，勇气固然可佳，但可操作性显然值得怀疑。何况，“月薪面议”并不必然存在欺诈，在高层次人才的求职中，“月薪面议”是劳资双方均认可的招聘方式。“月薪面议”的争论也体现了劳动就业法律的一大症结：法律文本中一味的高标准、严要求，对于法律能否顺利施行并发挥效果则少有关心。就拿“高温津贴”来说，每年夏天，各个地方都会发出通知，要求各企业视工种和工作环境发放高温补贴，可是，能顺利拿到高温津贴的不是公交司机或环卫工人，更不是烈日暴晒下的农民工，而是高级白领和机关工作人员。我不禁想到，此前的《劳动法》对劳动者工作时间、工资、劳动安全与卫生以及法律责任等都有详细的规定，但是它阻止了“黑砖窑”、“血汗工厂”的发生吗?哈佛大学学者刘瑜在《怎样保护弱势群体》中指出，对于手无寸铁的弱势群体来说，最强大的资源莫过于自己的组织，“可悲的是，很多时候社会的这种自组织能力不但没有得到鼓励，反而被阉割”，“社会的自身组织力量被政治和资本的力量联手瓦解”。对于现在这个《就业服务与就业管理规定》，我想套用刘瑜先生的话来表达我的想法：求职者固然需要法律来保护他们，但他们更需要的，是法律允许他们自己保护自己。南昌读者林金芳12JANUAR~’5，2008商务周刊