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正文摘录:

造外派的缨验.遣舍提供很多珍贵的经验。现在外派的聩位、地域很唐.可说是培善工作能力的大好横舍。企棠甚至舍把外派耆成一佃奖酬。在遣檬的状况下，经理人不妨封外展现自己可以外派的可塑性和赡量。壹湾已经有一些企棠嗣始晋身世界级.遣些童湾企棠需要很多有美商、欧商文化经验的人.去帮助他们面封其它跨圄大企棠.而遣舍形成一倜越末越明颓的趣势：未来舍有更多塞湾公司走向世界，它们面晦的兢争是全球性的，所以造些工作的眉次和薪资也舍嗣始舆纽素勺、偷敦遣些地方同等级.相信未来畿年在塞湾高薪的工作舍愈来愈多!趟努一一一一一一一一一一一一一一一一一一一、……幽割…生琶慝，迥去，一倜经理人的聪涯是一直缱的.也是可以想象、预期的。造到组缴以後.顺着组绒陪眉往上爬，直到届龄退休。但是现在已短不可能有遣麽按部就班的状况：生涯规耋是被勤的、罩缝式的，生涯蛩展则是主勤的、多面向的、可以持绩不断的。所以努力培蓄自己、能够终身睾留的人.聪涯的蛩展性可能超乎想象。在纽约的奥美，有一位70葳的唐告界女性前辈.预鬟都白了，她在纽约德部是多芬(I)ove)的品牌leadel‘。她不用每天上班.但是客户仍然非常重视和倚赖她的idea。她现在雎然已经年纪大了.不在第一缝.可是她依然能够在她的行棠衷有很好的髅挥。现在人清聪涯晴谈到的退休概念，其富就某捷程度而言是一谨放橐，是一槿封自己最高债