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正文摘录:

1的上司sarah是某外企的一名部门副经理，她虽然在工作能力上并不是很强，但是为人热情，乐于帮忙，在公司中颇有一些人缘。她在公司工作的时间较长，有一定资历，却一直没能从副经理晋升。sarah有个习惯，隔三岔五喜欢带下属们去吃饭，每次吃饭都会滔滔不绝地说一些公司里的掌故轶事，例如公司老总是哪个学校毕业的，曾和某某名媛恋爱；另一个部门的经理因被IT部抓到上班炒股而被老总训斥…-·等等。由于每次在餐桌上都能听到她的爆料，下属们戏称她为公司的“非正式新闻发言人”。而从她的下属那里，消息进一步扩散到其他部门。因此，她的部门被其他部门的人称为“八卦部”，她部门的下属也因此常常被其他部门的同事取笑。我们知道，在职场上，有两种人往往会成为人们关注的中心：一种是业绩出类拔萃的“明星职员”，另一种是有着丰富消息来源的“情报拥有者”。sarah之所以会养成这种习惯，主要的原因在于其对自己的职位没有信心。她的工作能力和业绩平平，但张敏公司的女性同事较多，有些还是大龄单身，于是张敏仗着自己是“过来人”，常常帮着她们牵线搭桥。尽管她没有多少“红娘经验”，但是多少还是撮合了两对，男方一个是她以前的大学同学，另一个是她丈夫的同事，两对新人的婚礼也都盛情邀请她参加。所谓“好事做到底，送佛送上天”，张敏也不定期地对这两家进行“回访”，刚开始两家都挺欢迎她，然而随着时间的推移，两家和她越来越疏远，甚至两名女同事在公司中看见她都不太搭理。原来问题出在张敏这张嘴上。新婚夫姐总是会有一些矛盾，需要磨合，有时候正好张敏来了，能够从中调停。但是她会把这家的矛盾到那家聊天的时候无意说出来，例如“他们家的男人挣得钱太少……”而那家的问题又会对这家说，例如“他们家的婆婆管得太严…·-”等等。结果两家人到后来都知道，自己的这点“家丑”，都给她说出去了。张敏本身没什么人品问题，也是挺真挚热诚的一个人。关键在于，她模糊了自己和他人的界限。在她心中，两家人都是她促成的，又都是她的好姐妹，当然都是自己人，既然是自己人，自然也没什么可以隐瞒的，有一说一也没什么不对，更何况两家都是新婚，遇到的问题总有相通之处，用一家做例子，也方便另一家参考。站在张敏的角度，这么想是没错，别人也确实没把她当外人，总是开诚布公。但是关键在于这两家新人之间，非亲非故，最多是两边的女方在同一个公司而已。因此对于这两家人来说，彼此之间还是属于“其他人”的关系。而任何人对于自己家的隐私被其他人知道，总是会不开心的，无论传播这个消息的人是不是自己人。没背自我底线，汀·意划清界限对于张敏来说，首先要做到的是注意自己和别人的界限不要搞?昆，无论别人和自己有多熟，别人家的事情都不宜向第三方述说。因为根据“六度空间”理论，任何两个陌生人之间，最多通过中间6个人，就可以相互联系起来。所以你和另一个人说这家人的事情，迟早这家人会知道。其次，张敏之所以经常去别人家串门，主要是因为一个人在家里太寂寞。如果张敏能够在工作之余参加一些瑜伽班、插花班等兴趣小组，自然就会把注意力从“红娘”的家长里短上分散开来，也就不会惹上更多麻烦。特别是如果报的兴趣班在她老公公司附近，等她老公加班结束后两个人还能一起吃夜宵，一起回家，那就更不会感到孤单啦。179