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正文摘录:

资本市场岌岌可危?“如果4000点守不住，我们市场进入恶性的循环，什么样的事情都可能发生。”3月14日，经济学家刘纪鹏教授在接受媒体访谈时称：中国资本市场正面临着危急关头，如若政府不出面救市，后果不堪设想。本刊点评：今年以来，A股市场调整幅度加大，上证指数跌破4000点关口。其中固然有全球经济衰退的影响，但基于上市公司业绩的大幅提升，如果政府没有拿出有力的扶持政策，资本市场前景确实不容乐观。招人仍是HR难题“在中国，当工资上浮比例达到35％以上时，员工才会因为薪酬而跳槽。”2008年3月18日华信惠悦发布2【)(】7年薪酬调查相关报告时表示。同时报告还指出：参加调查的中国公司中，有90％的公司认为招人很困难，有超过七成的公司认为关键岗位尤为难招。这两个比例都远高于欧美公司的调研结果。本刊点评：一边是就业无门，一边是招人无法，中国的人力资源市场仍然处在人力资源丰富但人才难求的阶段。招聘仍然是困扰多数公司的人力资源管理难题。“新法”颁布后，人才流动性可能进一步加大，关键岗位招聘难度，在2.008年可能成为HR最大的挑战。高管危机正在降临“企业领导者应该把75％的时间都用于培养管理者，尤其是培养国际化的管理者。”Hay集团全球副总裁Ian3月10日在北京研讨会上说。Hay集团最新的《中国CEO数字研究报告》发现：中国缺少高级管理人才。随着经济的发展，中国企业正在面临一个严重的经理危机。本刊点评：“后继无人”是中国企业家的本能感慨。但没有表露却始终在发酵的本能，是对在位期间培养接班人的文化忌讳。殊不知，传统文化也有相反的佐证：所有皇帝一登基，便会马上督造陵寝，直到驾崩——其实交班和死亡一样，都是迟早要发生的，越早准备越好。个性产品将主导ERP“通用化的产品却要解决个性化的需求，这便是长期以来ERP只有25％左右低水平客户满意度的主要原因。”2月28日，在上海博科资讯股份有限公司举办的2008业务规划发布会上，博科董事长兼总裁沈国康分析说。本刊点评：以往，上马ERF’的企业事后往往面带苦笑言焉含糊，这在于它本就属于“面子工程”。而今，历经十多年“布道期”的ERI：’市场，如何提供更能满足个性化需求的个性化产品，便成为企业信息化进程在务实中取得突破的关键。鲤责任编辑：纪亮242008·4理V._一图＼一jg—i孽5m