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正文摘录:

干练的管理者令人信赖的朋友和蔼的师长严格的家长威严的警察其他lil1.6-.：O5101520253035员工最高学历分组没上学小学初中高中中专等大专大本要蠢圭满面春风％37.5％33.5％30.1％23舟％15.7％16.2％18.9％微笑％40.0％25.0％45.1％43.4％39.9％42.2％44.9％43.3％稍带笑容％12.5％9.1％13.3％】8.9％22.9％20.6％22.6％不爽％12.5％2.4％1.6％4.6％3.5％4.1％4.3％皱眉头％40.(冲；1.2％2.8％1.5％2.5％1.6％1.9％满面愁容％2.4％1.2％2.5％2.5％1.4％1.5％不清楚％20.O％12.5％6.1％7.6％8.7％10.6％11.4％7.4％T0tal％100.0％100.o％lOO.o％100.0％lOO.o％100.0％100.0％100.0％题：如果其他方面的条件相同，另一个企业给您长多少工资您就会“跳槽”?调查显示：分别有近20~／；的员工会在加薪30~／j～50~／‘、50％～100％、一倍以上的时候，选择一家新雇主，值得注意的是，31.5％的员工表现了对目前就职企业的忠诚，无论涨多少工资都不会“跳槽”。i‘_L1L_.’：rj，伊_ll，’≥r并0”’一!。。0样本职工平均上周工作的天数是5.38天，其中58.2％的员工上周工作的天数为5天，有32.2％的员工上周工作了6天，甚至有6.1％的员工上周工作了7天。从每周工作天数和每天工作时数不难得出结论，入围企业员工加班是十分普遍的现象，似乎已经成为家常便饭。样本员工对“上周，您工作时间最长的一天，工作了几个小时?”这一问题的回答结果也可证明加班现象的普遍性和程度之高，工742008·4作10小时以上的占样本总数的近l／4。从员工休假情况来看，上个月每周休息2天的员工比例仅占54.4％，而休息1天的员工比例占到31.7％。0：一。。“0一j’囊i‘0’00一：v’00。在全球化的经济时代，人才的竞争力将直接决定企业的竞争力，而企业的竞争力的源泉无疑就存在于企业内部无形的员工之问的关系，因此，要提高企业的竞争力，就必须提高组织成员之间的关系质量。员工究竟如何看待自己的公司和上司?为此我们在问卷中设计了两个项目：“对您而言，您觉得您所在的公司更像是什么?”“在您看来，您的顶头上司更像是什么?”调查显示：总样本中有55.1％的员工将公司比喻成“一个大家庭”，其所占比例最高，其次是“一支部队”，占16.1％，再次之，是“一所学校”，所占比例为15.1％(见图表5)。而谈到自己的上司时，样本员工中将其比喻成“干练的管理者”的比例最高，达到了31.6％，其次是“令人信赖的朋友”(30.7％)(见图表6)。’√__‘，c、、0√.’：、‘j，0.rll__蠢’：。。。具体到目前正在从事的工作，样本员工总体感受是比较满意的，满意率高达82.4％，不满意的不足8％(见图表7)。随着员工学历的递增，自我感觉“满面舂风”的员工人数比例在不断减小，在感觉“微笑”的员工中，初中文化程度的员工人数比例占到45.1％；而在感觉“满面春风”的员工中，小学毕业的员工占37.5％，其二者比例最高。感觉“稍带笑容”的人群中，大专毕业的员工比例为22.9％。值得一提的是，在感觉“不爽”的人群中，小学学历员工所占比例最高，为12.5％，同样，感觉“皱眉头”比例最高的也是最低学历人群，占40％(见图表8)。总之，随着员工受教育程度的不断提高，员工自我感觉也发生了相应的变化。：。(本文作者系央视经济频道《对话》栏目主编；“2005／2006CCTV年度雇主调查”节目总导演)责任编辑：李源合易人力资源管理咨询有限公司电话：0531881686581：3305316748传真：053188162622Http0／wwwheyeenmcomE—mallhy@heyeehrmcom