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正文摘录:

经济增长乏力.2007年次贷危机爆发.引发国际金融市场大地震，至今余波未了。这个阶段，我国人力资源市场不断向深度和广度发展。从深度上看.在传统的人事代理、派遣业务上延伸出薪酬管理、福利外包、培训、招聘、猎头、咨询等新的、附加值更高的业务.人力资源管理的作用和价值得到了更新和更深的认识。从广度看，除了外资公司，越来越多的国企、民企倾向于选择将人力资源的全部或部分功能外包出去，此外，随着服务业的逐步放开.包括万宝华等国际知名的人力资源服务供应商相继进入中国市场。在这个阶段，外企服务集团人力资源业务呈现快速增长势头，特别是近几年来，每年新增服务员工总数都在5万人以上，到今年3月份.服务员工总数超过22万.服务企业客户超过8000家。2002年.我们进入上海一一中国人力资源服务市场总量最大的一个城市.进而开始了外企服务集团全国业务网络建设的进程。目前，我们在上海、深圳等1]个主要城市建立了分支机构.各地签约合作伙伴约百家.业务网络遍及除西藏以外所有省市自治区。2007年，全国人大批准通过了‘《劳动合同法》.该法试图从劳动合同人手，加强保护员工特别是包括大农民工的合法权益，有关法律条款还首次承认了劳务派遣的用工形式，并对其进行了规范。虽然《劳动合同法》出台前后曾经发生了诸如华为辞职门等事件.一些用工单位和专家学者也提出了较多不同意见。但这毕竟是我国劳动管理制度上的意义重大的一次改变.是在新形势下平衡劳资关系的一次大胆尝试，其主旨符合以人为本、科学发展的精神要义。当前，我；国的人事、劳动制度正处在转型调整期，应‘该鼓励和欢迎这样的尝试，然后积累经验，不断完善。总体来说.如果没有国家的改革开放，就没有北京外企服务集团，如果没有改革创新的精神，外企服务集团也不可能走到今天。国家经济的高速发展和市场环境的不断完善给企业带来机遇的同时也带来了挑战，今后，我们到底能在市场竞争环境下走多远，主要取决于我们是否能够保持改革创新的精神.积极迎接挑战，不断超越自我。1FE§CO执人力资源外包市场之竺牡正旺中国新时代：人力资源外包服务被认为是·个朝15开产、Ik，您如何看待日前及今后国内人力资源市场的发展趋势?霍董事长：这是一个我非常愿意谈的话题，关于人力资源外包的重要性我几乎逢人必讲，因为我总觉得对这个问题包括政府、学术界、甚至我们自己都认识得很不够。人力资源外包是指利用企业外部的资源.更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作，而这些工作过去通常由企业内部有关部门完成。从形式上讲.人力资源外包属于业务流程外包(BPO)，而且是BPO最主要的形式之一，已经被欧美、日本等发达国家的企业广泛采用。参照国际通行标准，人力资源外包主要包括：招聘与配置、培训、员工派遣、薪酬管理、福利管理、管理咨询、员工异地安置等。国内的人力资源外包还要再增加人事档案管理等内容。在人力资源外包行业.呈现国企和外资二分天下的格局，国企阵营中，外企服务集团是行业前三强之一。外资阵营中.以美国万宝华、荷兰任仕达等世界500强企业为代表的跨国巨头抢滩中国市场，从高附加值的服务切入，发展也很迅速。此外，还有一些从事网络招聘等业务的民营企业也崭露头角，不断扩大市场份额。