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正文摘录:

$结论0i，·一曩，。j?l|蔓彳’=j。。、爱ij0j’0i!。0iillli奠rI部分作为月奖根据案例1我们是否可以简单认为，为了降低税负应取消月奖的发放，而合并做一次性发放?比l较l寨倒11中垒1年_次性发放奖。_。_*|u_t-j?，j?金蔑童弹隘簿讳删酏剐告粜层然发放的工资与奖金总额一样jj但是案例2这如果枸奖金分出部分在每月作为月奖发放.降低年终奖的适用税率.同时保持月收入适用的最高税率不变，可以降低税负月奖比例控制那么税负可否进一步降低?00。熏倒3Ii00j王先生每月获得i∞Q元奖金.年终_次性获得i240。Oj元奖金。。…ioj孝万缈彩i?j叠薯0每月应纳税所得额为4500十100卜1200==：4300元。每月应纳税额为籽∞‘×f翰争jrf25~52Q元。|。{岳鲁§纳税一|。?一i_024C100元适用的税率和速算扣除数f司样为1。％与25：《根据24000／i2=2000确定)。年终一次性奖金的应纳税额为24-000×10％一25=23757亍己：这样.年度纳税总额为520×12+2325=8615元。同案例2中的方法相比，这种确定年终奖和月奖分配比例的方式使得f税负又降低了300元。。低额税负筹划技巧案例3之所以会产生明显的节税效果，关键在于充分利用了年终奖10％的低税率。将案例2中的每月月奖金分出500元(全年总计6000元)并入年终一次性奖金，使得分离出的6000元的适用税率由15％(月收入适用)降低至10％(年终一次性奖金适用)。需要注意的是，年终一次性奖金若要适用1O％的税率，需要满足条件：年终一次性奖金／12≤2000。将年终一次性奖金确定为24000元，可以使年终一次性奖金与12的商数满足该条件同时达到了该条件的临界2005年第5期盛涵21年第期豳蕊益幽21